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在写简历内容中,我们除了要陈述突出自己的工作经验,专业技能,其次我们还需要有一个“自我介绍”内容,也就是让招聘公司的人事,能更清楚的了解自己的优点及缺点,以此证明自己与应聘工作的匹配度,那么简历上的“自我介绍”怎么写
近日,由河北省人社厅主办、省人力资源市场服务中心承办的“2019年河北省毕业生就业市场”在石家庄学院召开。廊坊市组织26家招聘单位携674个招聘岗位参加招聘会,现场接待求职人员1000余人,当场达成就业意向150余人,取
2月20日上午,市人社局联合北京市人社局、通州区人社局以及北三县人社局,在廊坊市香河县召开北三县人力资源和社会保障公共服务协同发展座谈会,双方就深入贯彻以习近平同志为核心的党中央关于京津冀协同发展的重大战略决策部署,纵深
为深入推进“三深化三提升”活动,扎实推进我市农村转移劳动力就业创业工作,2月12日至3月15日,由市人社局、市扶贫办、市总工会、市妇联联合主办的廊坊市2019年“春风行动”在全市展开。 今年“春风行动”以“促进转
市人力资源和社会保障局、市扶贫办、市总工会、市妇联与安次区人力资源和社会保障局、广阳区人力资源和社会保障局协调联动,定于3月2日(周六),在市人力资源市场(广阳道144号)联合举办廊坊市2019年“春风行动”专场招聘洽谈
廊坊人才网从即日起至2019年3月31日,推出新春优惠套餐,企业用户提前联系客服办理,可以享受标准会员500元/半年(赠送半年推荐单位广告位)、标准会员800元/年(赠送一年推荐单位广告位),均可开具正式发票并免费快递。
你是想成功,还是一定要成功?一个人或一件事能否成功,原因是多方面的,比如努力、好学、坚强、真诚、爱心、公正、心态良好、正确选择的能力、把握好为人处世的尺度、发挥性格的正面力量、拥有好的人际关系等等。但最核心的因素在于你的
藏有太多的秘密或者知晓别人太多的秘密,就会增加职场生存的不安全性。为了提高职场安全系数,最好的办法就是远离秘密。远离秘密的原则首先是自己不要成为秘密的制造者,其次,一定不要成为秘密的传播者。职场秘密四大种类种类一:情感隐
高效经营人脉避免无谓的应酬避免无谓的应酬为了工作或是扩大交际圈,我们难免要应酬。然而,如果应酬太多太滥,就会让人感觉不堪重负。所以,应酬也应有“度”,对于一些不那么重要的应酬,我们要学会拒绝。曾国藩刚到北京时,没有什么人
英国有句谚语说:初次见面时,对方的仪表、风度留给我们的第一印象往往形成日后交往时的依据。可见,在人际交往的过程里,第一印象总是起着微妙而重要的作用。而发型、服饰、谈吐、面部表情等种种因素都与第一印象的形成紧密相连,所以我
责任缺位必然导致执行的缺位。对于执行者来说,对工作负责就是对自己负责,不仅要对“分内事”负责,还要对“分外事”负责;所有与执行有关的事,对部门、对团队发展有利的事,都应该当成自己的责任去尽力执行。有了责任感,才会变“绝不
一个人在努力工作的过程中,不可避免地会遇到这样或那样的困难。那么,要战胜困难就要有敬业精神。敬业精神是提高执行力的一个重要职业品性。如果你在工作上敬业,并把敬业变成一种习惯,任何任务都能高效完成。这样一来,就能在自己的领
胸襟开阔者才能成大事,懂得宽容的人才能拥有广阔的人脉。因为与人相处时,锱铢必较显然只会令彼此关系恶化,唯有互相理解、互相体谅,不因一时之气而交恶,不因对方过错而苛责,甚至原谅对方的故意刁难,这样才能显出自己的人格魅力,让
近年来,国内管理界有两个概念被炒得火热:一是愿景;二是执行。这两个一前一后的概念都是不折不扣的舶来品,但毫无疑问,它们正在深刻地改变着国内企业管理者的思维。具体而言,愿景可以称作企业发展的阶段性理想,是企业期望达到的中长
作为HR,我们经常会谈及问题就是:如何把握业务部门的需求,如何服务好业务部门,如何帮助业务部门提升工作绩效... ...实际上,如果你与业务部门搞不好关系,上述的这些人力资源工作根本无法开展,就算开展了可能也无法产生良好
精粹1:踏弱音板在弹钢琴时,有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点,但不停地张扬它的缺点是无济于事的。强调它的优点,避免它的缺点,这样才能鼓起工作中的士气。精粹2:表扬在先批评人之前应该这
身为一家名企HR的Ella,总会被身边的朋友以一种很崇敬的眼光膜拜着,时不时也有人问她,HR选人的奥秘是什么,怎样才能见招拆招之类的问题。她总是神秘地笑笑,说:"都告诉你了,那我们还干什么?这是秘密!"这天早上,Ella
刚刚开始求职的你是不是因为每次投简历的结果都是石沉大海而灰心丧气呢?其实大可不必,曾经有人统计,简历的回复率大概只有 10%左右,没有回馈的结果也不出人意料。在这里,你可以看看以下投递简历的方法是不是你没有使用过的。每次
年初是企业制定新一年战略、业务规划的时候,也是大量招聘、引进人才的时候,而年中则是业务大发展的时候,也是用人之际。此时,如果人员大量流失,则会让公司管理层措手不及。而与如何应对员工离职永远相伴的,就是如何招聘到新的合适的
现在已经迈入了移动互联网时代。这是一个快速变化的时代,企业的崛起和陨落成为常态,颠覆者不断涌现,无法进化的巨头迅速倒下,品牌比任何时候都要脆弱不堪。正因为如此,很多企业都吸纳了精益创业的思维,在不断地尝试与调整中优化着运
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