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远离秘密,提高职场安全系数
2019-02-13   146次

藏有太多的秘密或者知晓别人太多的秘密,就会增加职场生存的不安全性。为了提高职场安全系数,最好的办法就是远离秘密。远离秘密的原则首先是自己不要成为秘密的制造者,其次,一定不要成为秘密的传播者。

职场秘密四大种类

种类一:情感隐私类

职场很容易滋生情感,原因就是工作时间长,同事间日久而互生好感,如果仅仅是大龄男女青年还好办,大不了以后不在一个公司共事,最难堪的却是那些并不合乎情理的感情,比如已婚男女之间的第三类情感,大则造成家庭悲剧,小则闹腾得双方伤筋动骨,事业前程被葬送,外加不好的口碑。还有一些办公室的暧昧情感都有着不好的影响。

种类二:职业道德类

很多公司有明确的职业道德准则,但偏偏有人想挑战公司的底线和权威,暗中破坏职业道德,以谋取所谓私利。有人可能出卖公司的机密,有人可能出卖公司的破坏职业道德,以谋取所谓私利。有人可能出卖公司的机密,有人可能出卖公司的利益,也有人可能剑走偏锋破坏公司的形象。这些职场故事都有可能发生。

种类三:个人品行类

个人品行的不端,虽然不是一件立马影响公司的大事,但却会埋下隐患,至少在一定范围之内会造成所谓的不良风气,也令正义没有用武之地。人格品行问题小到揩公司的油,大到挖公司的墙角,都会给公司造成不良影响。

种类四:人际关系类

有人的地方就会有矛盾,所以职场中人际冲突的问题到处可见,这些因处事观念、价值观、性格的不同所造成的人际关系矛盾,有时直接影响工作上的合作和协助,甚至成为职场暗箭的一种。

职场秘密一定有出处,也一定有它的独特传播途径。为了杜绝和避免“接触”秘密,所以必须清楚了解秘密传播的途径。


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