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面试时如何不出现傲慢态度
2019-02-13   101次

面试时态度傲慢是面试的大忌,会给面试官以你不合群的感觉。求职者中想要求职成功,就要避免傲慢的态度。今天,廊坊热线招聘网小编分享的就是警惕傲慢态度这个面试注意事项与技巧,教你面试时如何避免出现傲慢态度。

面试场景:

傲慢的项目经理

某公司在招聘软件工程师项目经理的时候,经过简历的筛选与笔试之后,入围的几个求职者也很快因为这样或那样的问题被淘汰了,最后只留下一位,大家对他的评价各异。软件开发部经理认为:“技术第一,他又严谨的思维与一定的创新能力,将来也必定可以引领团队做出一定的成绩。”我们人事部却认为:“此人态度过于傲慢,一副谁也不放在眼里的态度,必定缺乏团队精神,带不好团队。”

因为工商实在缺人,所以留下他暂任项目经理,带着一个七人组的技术员团队。可在试用期就被淘汰了,原因很简单,他把自己看得很重要,不可替代,不论是开会还是平时活动,总让技术员等候他的大驾光临,大家决定好的事情,他总喜欢不由分说一票否决,并且不给大家合理的理由,一副高高在上的感觉,与团队的沟通也甚少,两个多月下来,项目基本上都是他本人在做,他总嫌别的技术员能力太差,达不到他的要求。

项目经理的样子他是有了,工作他却失了。自从淘汰他以后,公司就有一条明文规定,所以技术员必须要有团队精神,不能搞个人英雄主义。

廊坊热线招聘网 人力专家说:“太多的求职者在面试中表现的傲慢,许多求职者非常有才能,然而在面试中他们表现出来的却只有傲慢。求职者所需要的是信心而非傲慢,傲慢的态度暗示着他们不可能成为优秀团队工作中的一员。”

一、面试时傲慢态度的三种表现

主要而言有三大类求职者面试时,容易表现傲慢,即目空一切、表情冷漠、自视甚高。

1、条件优秀,目空一切

有些求职者从小表现优秀,几乎没有受过挫折,他们往往在学校时就一直处于令人仰视的地位,走出学校求职,笔试的时候也能名列前茅,各方面条件相对也比较优秀,于是就恃才傲物,目空一切。这类求职者在面试中表现出态度傲慢,说话咄咄逼人。其主要表现为:

(1)当面试官对求职者流露出丝毫的不满或者纠正他的观点时,他便会展开强烈攻势,喜欢强词夺理、拼命狡辩,绝对不会承认错误。

(2)总希望在所有事情中占主导地位,总想在面试过程中占据主动地位,好像公司绝对会录用他,接下来只是他考虑要不要来公司的问题,经常反问面试官一些与面试内容毫无关系的问题,像用人单位住房条件如何等。

(3)对于有工作经验的求职者,当面试官问及前任公司的相关情况时,这类面试中常常喜欢贬低前任公司及工作,否定别人的成绩。给面试官留下桀骜不驯、难以领导、团队合作精神差的印象。

2、性格孤僻,表情冷漠

有些求职者十分内向,时间都用于一个人独处上了,很少和其他人交流,对人冷淡,心事较重,廊坊热线招聘网面试时也容易给面试官傲慢的感觉。主要表现为:

(1)面试时面试官问一句答一句,表情冷漠,不愿意多说话,也不积极与面试官配合,缺乏必要的热情和亲切感。

(2)回答面试官提出的面试问题时很机械呆板,喜欢采用一定的模式,回答字数少,弄得整个面试的气氛很沉闷。

有些工作需要团队合作一起完成,面试官都希望能够找到在工作中与同事和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快的面试者,这样工作才会有效率。

3、自我评价过高

有些求职者表现过分自信,自我评价特别高,大大超出自己的实际水平。主要表现为:

(1)独生子女长期在家长的庇护和期盼下成长,自我评价、自我期待值过高,是应届生的普遍误区。

(2)懂得的东西很少,做出的东西很少,但是觉得自己挺了不起似得,挺有成就似得,看不起这个,看不起那个,在他眼力没有一个好人,没有一件好事。

(3)过分关注企业能给“我”带来什么

(4)不停有小动作,丝毫不懂得尊重他人。

二、如何避免在面试中出现傲慢的态度

几乎没有公司会愿意录用一个傲慢、不合群的职员。那么,如何避免在求职面试时留给面试官这样的印象呢?来看看廊坊热线招聘网小编介绍下面的小窍门吧!

1、准确给自己定位,以空杯心态去获取求职机会,要懂得人外有人,山外有山,公司还有许多行家,所以务必尊重每一次面试机会,尊重每一个面试官。

2、面试时突出自我,主动打招呼,倾听时适时回应,回答面试问题时多用举例的方式,显得更形象、生动。

3、适时表现自己的团队精神,例如,喜欢参加小组活动,群体节目,或者懂得尊重他人,强调互相配合的重要性等。

4、用自信代替傲慢。客观称述自己的成绩、荣誉,而不要妄自评价,自吹自擂。

总之,面试注意事项与技巧有很多,傲慢的态度是其中之一,还有许多事项需要求职者自己注意一下。懂得面试时如何避免出现傲慢态度,才能提高面试成功率,让你在面试官心里产生良好的印象。


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